Debegesa ha elaborado un diagnóstico de la situación de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la industria del Bajo Deba
DEBEGESA, con la ayuda del Departamento de Cooperación e Igualdad de la Diputación Foral de Gipuzkoa ha realizado un DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN LA INDUSTRIA DEL BAJO DEBA para lo que ha contado con las respuestas de 54 empresas de la comarca.
El objetivo principal del estudio ha sido recoger las medidas de conciliación personal, familiar y laboral implantadas o con posibilidad de implantación entre las empresas de la comarca, para conocer la situación real y poder establecer recomendaciones y líneas de actuación en esta materia.
Entre los resultados obtenidos se puede destacar que más de la mitad de las empresas señala que desde la dirección, la conciliación se entiende como una medida positiva tanto para la empresa como para la plantilla.
Las empresas atribuyen a la conciliación ventajas como la mejora de la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras, el equilibrio de responsabilidades laborales y familiares y un mejor ambiente laboral y la disminución del stress del personal.
El viernes tarde libre (66%) y el horario de entrada y salida flexible (50%) son las medidas que más se aplican en las empresas.
A pesar de que se considera un tema importante tan sólo el 10% dispone de un plan o acuerdo de conciliación.
Para debatir sobre estos resultados, el día 17 de junio a las 13:15, DEBEGESA ha organizado un debate en RADIO EIBAR, que contará con la participación de Maria Silvestre, Directora de EMAKUNDE, Isabel Vaquero técnica en el Eje de Relaciones Laborales y Gestión de Personas de ADEGI y Francisco Febrer, del departamento de Personas y Organización de TEKNIKER.
